Comité Interdireccional para la igualdad de género en ITESO

En julio de 2020, el Rector del ITESO, el Dr. Luis Arriaga Valenzuela, SJ, solicitó a las direcciones estatutarias de la Universidad, diseñar una estrategia integral para atender la agenda de género en el ITESO. Una estrategia que contemple acciones concretas a corto, mediano y largo plazo. Para este encargo se le solicitó a la DIC coordinar estos esfuerzos. Es importante mencionar que esta propuesta se ordena e integra a partir del conocimiento, experiencias e iniciativas de la comunidad universitaria en el tema.  

Con este propósito, en junio de 2020 se creó un grupo de trabajo cuyas principales tareas son las siguientes:  

Diseño y elaboración de un diagnóstico, que recabe datos e información certera respecto al enfoque de género como "categoría de análisis que permite entender el sistema de relaciones entre mujeres y hombres, sistema que asigna a las personas, según su sexo, valor y poder diferenciado y que ubica a las mujeres en situación de desventaja social" (Inmujeres en Sánchez Villagómez, 2002).  

Diseño de iniciativas de formación y comunicación: acciones dirigidas para la comunidad universitaria y desde el ITESO para promover (dentro y fuera) la concientización respecto a la igualdad de género, con atención especial en la cultura de la prevención de cualquier tipo de violencia y discriminación.   

Articulación y difusión de proyectos de vinculación e investigación, para la generación de conocimiento en el tema, el fortalecimiento de redes y la incidencia social.  

Impulsar y promover la generación de la red de género de universidades del SUJ para la articulación de la agenda nacional con las posibilidades de sumar a la red a las obras sociales que trabajen el tema. 

El equipo de trabajo se integra por las siguientes personas:  

• Dirección General Académica:  Carmen Leticia Díaz Alba 

• Dirección de Integración Comunitaria: Mariana Espeleta Olivera  

• Dirección de Administración y Finanzas: Diana Solangel Ramírez Vázquez  

• Dirección de Relaciones Externas: Claudia Marcela Alcocer Yáñez  

• Comisión para atender asuntos de género: Ana Georgina López Zepeda  

Comunicación estratégica: 

• Catalina González Cosío 

• Rebeca Acevez Muñoz 

Conoce más sobre este comité.

Mariana Espeleta Olivera

Doctora en Ciudadanía y Derechos humanos por la Universidad de Barcelona, España (2015) y especialista en temas de género y derechos de las mujeres.

Actualmente colabora en el Centro Universitario por la Dignidad y la Justicia de ITESO, en el programa en contra de la violencia de género. Además, imparte las materias de Teoría de Género y Prácticas Sexuales, y Derechos Sexuales y Reproductivos en la universidad.

Forma parte de la Comisión para atender asuntos de género y del Comité Interdireccional para la Igualdad de Género. Sus campos de interés académico se ubican en los cruces de la teoría feminista con las prácticas cotidianas de las mujeres y la lucha en contra de las violencias.

Ha trabajado sobre diagnósticos de acoso y violencia sexual a mujeres en el Área Metropolitana de Guadalajara para la ONU y el Ayuntamiento de Zapopan. Representante de ITESO en el Observatorio para la Participación política de las mujeres del Instituto Electoral de Jalisco. 

Claudia Marcela Alcocer Yáñez

Licenciada en psicología y maestra en comunicación de la ciencia y la cultura, profesora en el ITESO. Desde el 2009 se dedica a la investigación, consultoría e intervención en materia de discriminación y violencia de género, tanto en la iniciativa privada como en el ámbito público.
Fue integrante de la Comisión para Atender Asuntos de Género en el ITESO durante el periodo 2019-2021 y fue su coordinadora durante el ciclo 2020-2021. Sus intereses profesionales se centran el diseño y entrenamiento en la operación de protocolos de atención a las violencias de género en contextos laborales y escolares. Actualmente es integrante del departamento psicopedagógico en la Prepa ITESO y también forma parte del Comité de ética y disciplina. 

Carmen L. Díaz Alba

Estudió Relaciones Internacionales en ITESO, es Maestra en CienciasPolíticas por la Universidad de Montreal y Doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Antropología Social por el CIESAS Occidente. Es académica del Departamento de Formación Humana del ITESO. Imparte las materias de "Equidad y género"; "Movimientos sociales y acción colectiva" y "Estudios regionales: América Latina".  En la Maestría en Derechos Humanos y Paz coordina el seminario "Género, derechos humanos y paz". Sus líneas de investigación giran en torno al feminismo interseccional y los movimientos sociales en América Latina.   

Catalina González Cosío Diez de Sollano

Licenciada en Ciencias de la Comunicación y maestra en Desarrollo Humano por el ITESO. Sus áreas de especialidad se centran en la comunicación política y la gestión, producción y coordinación de estrategias y acciones de divulgación de la ciencia. 

Tiene experiencia en el diseño y planeación de proyectos de género con organizaciones civiles, relaciones públicas con otras organizaciones del ramo, gestión de eventos académicos y de incidencia social, diseño de talleres de derechos de las mujeres y producción editorial de materiales educativos para diversas comunidades. Actualmente es coordinadora de la Difusión y Divulgación del Centro Interdisciplinario para la Formación y Vinculación Social (CIFOVIS-ITESO), editora de las publicaciones del Centro como son Clavigero y Colección Complexus y encargada de la estrategia de comunicación de la Dirección General Académica del ITESO.

Silvia Rebeca Acevez Muñoz

Maestra en Educación y Gestión del Conocimiento por el ITESO y Licenciada en Ciencias de la Educación por la misma Universidad. Se ha especializado en gestión educativa y educación social por el ITESO, la IBERO CDMX, la Universidad Marista y CLAYSS. Ha coordinado diferentes proyectos de intervención comunitaria en México y en el extranjero. Ha coordinado varios centros y proyectos comunitarios de diversas temáticas socio – educativas con perspectiva territorial, género y de derechos humanos. Ha diseñado proyectos educativos de vinculación entre instituciones de educación formal y organizaciones sociales. Ha sido profesora de Diseño de Proyectos Comunitarios, Análisis de la Realidad, Talleres de Servicio Social y Práctica Profesional y Taller de Gestión de Proyectos Sociales. Ha coordinado proyectos e instituciones de educación media y media superior desde la gestión educativa y el diseño – rediseño de planes y programas de estudio. Subdirectora Académica de Proyectos de Educación Media Superior y Coordinadora de Prácticas Profesionales y Coordinadora del Programa de Servicio Social en IBERO CDMX.

María Guadalupe Orozco Heredia

Maestra en Comunicación de la Ciencia y la Cultura por el ITESO. Ha trabajado desde la sociedad civil en temas de derechos humanos, salud y acompañamiento a poblaciones en situación de vulnerabilidad desde el 2006. Por cuatro años trabajó en una organización de atención a población latina y afroamericana en la ciudad de Filadelfia (USA) brindando. Ha colaborado con distintas asociaciones e instituciones en procesos educativos en temas de género, diversidad sexual y derechos humanos. Ha sido docente del Sistema de Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara desde el 2007. Sus líneas de investigación se centran en temas de subjetividades, biografía y narrativas.

Luis Oscar Mora Yañez

Licenciado en Administración Financiera y, Especialista en Mejora de Procesos de Negocios. Colaboró para Flextronics Tecnologies y Solectron de México; como alumno del ITESO, formó parte de los estudiantes que fundaron el grupo Capacidad para Incluir y que a la postre se convirtió en el Proyecto Universidad Incluyente; participó en el Centro Universitario Ignaciano y en el Centro de Acompañamiento y Estudios Juveniles para la organización del Dia de la Solidaridad, así como en las campañas de recaudación de fondos para organizaciones que atienden a la niñez con discapacidad.

Se desempeña como Encargado de Organización del Trabajo en el ITESO, participa en equipos de trabajo orientados a mejorar la salud psicosocial de los empleados, la obtención del distintivo Gilberto Rincón Gallardo, la certificación en la NMX-025-STPS en Igualdad Laboral y no Discriminación; así como, en el diseño de estrategias que permitan el cumplimiento de la NOM-035-STPS.